搾乳と仕事

来週から新しいお仕事始めます。
今週から、息子を託児所に預け始めました。ならすために、短期間からはじめています。
楽しそうなところでよかった。先生たちも暖かい感じで好印象。
息子は、おもちゃいっぱいの夢の場所！とばかりにはしゃぎまくっていました。
(私が去ると泣いちゃうらしいけどね・・・分離不安まっただなか。早くなれるといいね・・・）

ところで、今困ってるのが母乳の確保。
この国は育児休暇制度がなくて、法律で決まっている産休は12週間。
みじかっ。
その代わり、といってはなんですが、雇用者は、ワーキングマザーに搾乳場所(トイレ以外)と時間を提供することが、法律で定められています(小規模会社は除く)。

でもさ、これ、いろいろ大変なんだよね。
まず、内定をいただいてすぐ、「搾乳の場所と時間をいただきたいのですが・・・」って言うこと自体、気が引けるでしょ。
ちょっと恥ずかしいしさ。
新職場はキュービクルが主で、ドアつきのオフィスなんてほとんどないので、向こうも戸惑ってたし。
旧職場では、ドアつきのオフィスだったから、そこらへんはラクだったのにな・・・。

次に、就労時間中に2-3回、仕事をとめて搾乳するって言うのもなんか想像できない。
以前の仕事が超多忙だったので、お昼もトイレも、一時休憩入れるのが難しかったのです。
今度の職場はもっと穏やかなペースだといいのだけれど。

さらに、搾乳後の機器のお掃除は、どうすんの？
パンプ片手に、洗面所に行って、スポンジで洗う、とか絶対できない、気持ち的に。
ほかの人に見られるのが恥ずかしい・・・。そして、公衆の洗面所って衛生的じゃないですよねぇ。

電動搾乳機を、親戚の人から譲ってもらったのですが、おまけもいっぱいつけてくれてて、搾乳機器をふくウェットティッシュもありました。
これ使ってたのかな・・・洗えなかったから？？

あまりのハードルの高さに、母乳からミルクに変えようと一瞬思ったけれど、
今まで病気したことないのは母乳のおかげだろうし、託児所に行ったら病気にかかりやすくなるから、ここはがんばって母乳を続けたほうが、会社を急に休むリスクが減るから、逆に迷惑かけないかな？と思い直しました。

とはいいつつも、哺乳瓶拒否中の息子・・・。どーなることやら！